PERSONAL
MANAGEMENT
ERHARDT
E-Learning, Webinare, Digitalisierung von Lernprozessen, Learning-on-demand, lebenslanges Lernen – diese und viele andere Termini begleiten uns in der Personalentwicklung und auch Unternehmen und Organisationen. Diese Begrifflichkeiten (und noch viel mehr) subsumieren wir in unserem Verständnis unter dem Begriff New Ways of Learning.
Wir wollen Ihnen einen Überblick zu den wichtigsten Stationen der Ways of Learning geben und wir beschreiben einige ausgewählte Methoden und Tools, die wir für die Learning Journeys unserer Kunden anbieten. Wir stellen den/die Lernende*n in den Mittelpunkt der Learning Journeys und unterstützen Sie vom Start weg.
Einst galten der Frontalunterricht an Schulen und Universitäten, Präsenzveranstaltungen in Klassenräumen, Fernunterricht mit analogen Unterlagen sowie Learning by Doing als geeignete Tools der Kompetenz- und Wissensvermittlung. In den 1980er Jahren wurden erste Schritte in Richtung einer Digitalisierung des Lernens unternommen.
Der Einsatz von Disketten und CD Roms wurde sehr rasch ersetzt und virtuelle Seminarräume oder auch Blended Learning etablierten sich. Heutzutage besteht durch den Digitalisierungs-Boost und die New Ways of Work ein weiterer Anspruch an die New Ways of Learning in Unternehmen und Organisationen. Wie wir Sie dabei bestmöglich unterstützen wollen, erfahren Sie hier.
Wir begleiten Menschen und Organisationen – sowohl persönlich als auch virtuell.
Unsere Mitarbeiter*innen im Bereich Personalentwicklung & Training konzipieren Ausbildungsprogramme in Sinne einer ganzheitlichen und modernen Lernarchitektur. Diese Architektur stellt den/die Lernende*n in den Mittelpunkt und bedient sich unterschiedlichster Methoden und Tools – online sowie offline.
Mit New Ways of Learning schaffen wir das optimale Lernerlebnis für jede/n Teilnehmer*in.
Die New Ways of Work fordern und fördern New Ways of Learning. Daraus resultierend werden beispielsweise Microlearning und Webinare zum festen Bestandteil des Learnings-on-demand.
Wir vereinen das Beste aus beiden Welten: einerseits aus der Welt der klassischen Seminare &Trainings, andererseits aus der virtuellen Welt!
Profitieren Sie und Ihre Mitarbeiter*innen von unseren New Ways of Learning für ein State of the Art – Corporate Learning in Ihrem Unternehmen.
Unser Leistungsportfolio reicht von diversen analogen Methoden bis hin zu unterschiedlichen digitalen Methoden & Tools.
Im Folgenden finden Sie einen Auszug ausgewählter analoger und digitaler Methoden, die wir individuell für Sie auswählen, um das beste Lernerlebnis für die jeweilige Zielgruppe zu gestalten und den nachhaltigen Lernerfolg sicher zu stellen.
Die analogen Methoden und Tools finden Sie HIER